Perselisihan dengan Perusahaan? Kenali Tahapan Mediasi Ketenagakerjaan
Mediasi ketenagakerjaan menjadi salah satu jalur penyelesaian perselisihan antara pekerja dan perusahaan sebelum perkara dibawa ke pengadilan. Namun, proses ini memiliki tahapan, batas waktu, dan konsekuensi hukum yang perlu dipahami oleh kedua pihak. Bagaimana proses mediasi berlangsung, dan apa langkah yang dapat ditempuh jika anjuran mediator ditolak?
Perselisihan Hubungan Industrial, Ini Jalur Penyelesaiannya
Perselisihan antara pekerja dan perusahaan tidak selalu harus berakhir di pengadilan. UU PPHI menyediakan beberapa jalur penyelesaian, mulai dari perundingan bipartit hingga gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial. Namun, setiap jenis perselisihan memiliki mekanisme dan batas waktu yang berbeda. Lantas, jalur mana yang tepat untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial?
Bolehkah Perusahaan Melarang Karyawan Ikut Serikat Pekerja?
Kebebasan berserikat merupakan hak pekerja yang dilindungi hukum, sehingga perusahaan tidak bisa melarang karyawan bergabung dengan serikat pekerja. Namun, bagaimana jika larangan dilakukan secara tidak langsung melalui mutasi, pemotongan upah, intimidasi, atau PHK? Simak aturan hukum dan langkah yang dapat ditempuh pekerja untuk melindungi haknya.
Serikat Pekerja: Hak Karyawan untuk Berserikat di Perusahaan
Serikat pekerja menjadi salah satu sarana bagi karyawan untuk memperjuangkan hak dan menyuarakan kepentingannya di perusahaan. Namun, bagaimana prosedur pembentukannya, apa saja peran serikat pekerja dalam hubungan industrial, dan bagaimana hukum melindungi karyawan dari PHK akibat aktivitas berserikat?
Bolehkah Perusahaan Menghanguskan Cuti Tahunan Pekerja?
Cuti tahunan yang tidak digunakan, apakah otomatis hangus atau tetap menjadi hak pekerja? Jawabannya bergantung pada apakah hubungan kerja masih berlangsung atau sudah berakhir. Lalu, bagaimana aturan hukum mengatur sisa cuti dan kewajiban perusahaan untuk memberikan kompensasi?
Sanksi Perusahaan yang Tidak Mendaftarkan BPJS Karyawan
Tidak mendaftarkan pekerja ke BPJS bukan hanya pelanggaran administratif, tetapi juga dapat berujung pada sanksi pidana dan beban biaya besar bagi perusahaan. Lantas, apa saja konsekuensi hukumnya dan bagaimana perlindungan bagi pekerja yang belum terdaftar?